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在医院上班没有职称好几年了
医生的职称制度，一直都是业内最热议的话题之一，因为其与各种切身利益挂钩。很多时候，公立医生苦于没有论文难以晋升职称。殊不知，民营医生的晋升之路除了论文外，还有许多玻璃门阻挡，更是难上加难！
民营医生晋升职称有多难？晋升高级职称的路陷入死循环
近日，一名二级民营医院的医生在某网站留言称，自己2020年晋升高级职称评审未通过。原因是民营医院不可以报基层高级职称，只能报全省高级职称。而全省高级职称需要准备二类期刊的论文，但二类期刊的杂志社根本不接收二级民营医院的文章。
如此死循环，就彻底堵住了此类医生们晋升高级职称的路。
民营医生晋升职称有多难？要考取主治医师资格至少排队到十几年后
上述民营医生的遭遇并非个案，还有比其更糟糕的经历。曾有媒体报道，在山东临沂一家民营医院工作的医生们更是没法进行职称评定。
有医生表示：“我是在大学毕业后考的住院医师资格证，但是再往上的职称，只能去相应的医院规培进修3年合格后，才能考取主治医师资格。但是医院每年只给2个考试的资格。如果我们这一批医生要考取主治医师资格，至少排队到十几年后。”
更令人忧虑的是，当事医生还表示，即便她通过了规培并考取了主治医生，但由于是在民营医院工作，卫生系统的档案里，其依然是住院医师。
优秀人才匮乏制约民营医院发展 呼吁公立民营职称晋升一视同仁
目前，影响医护人员就业不选择民营而是公立医院的一大原因，就是许多医护觉得在民营医院工作晋升和发展均受限。
近年来，虽然国家一系列政策鼓励支持社会办医，尤其是在职称晋升方面，国家及一些地方层面，都陆续出台了相应的解决方案，也确实解决了部分地区民营医生的晋升难题，但现实却是，仍有许多地方的民营医院医生，在职称晋升的道路上经历着坎坷。
一直以来，优秀人才匮乏已严重影响到民营医院的发展，许多优秀的人才因职称晋升困难对民营医院望而却步。
加之新冠疫情的影响，如今民营医院更是举步维艰，生存压力巨大。
我们呼吁，在职称晋升政策方面，在不远的将来，能迎来所有公立民营医院的一视同仁，给在民营医院门外徘徊的优秀人才们吃颗定心丸，也切实解决民营医院的人才问题。